বাংলাদেশের শিল্পখাতের চারটি প্রধান বাণিজ্য সংগঠন শ্রম আইন সংশোধনের তিনটি গুরুত্বপূর্ণ ধারার পুনর্বিবেচনার দাবি জানিয়েছে। তাদের মতে, সাম্প্রতিক সংশোধনী কর্মসংস্থান সৃষ্টি বাধাগ্রস্ত করবে এবং ব্যবসা পরিচালনার খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াবে।
সংগঠনগুলো প্রথমে বর্তমান অন্তর্বর্তী সরকারের কাছে এসব ধারা বাতিলের আবেদন জানাবে। তারা অভিযোগ করেছে, আইনের বিভিন্ন অংশে ভাষাগত অসামঞ্জস্য রয়েছে—বিশেষ করে ‘শ্রমিক’-এর সংজ্ঞা, ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত বিধান এবং কিছু “অযৌক্তিক” ধারা সংযোজন নিয়ে। তাদের দাবি মানা না হলে পরবর্তী ধাপে হাইকোর্টে রিট আবেদনের প্রস্তুতি নেওয়া হবে। এক জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তা জানিয়েছেন, “আমরা ইতোমধ্যেই আমাদের পক্ষে মামলা পরিচালনার জন্য আইনজীবী নিয়োগ করেছি।”
আইনি চ্যালেঞ্জের প্রস্তুতি নিচ্ছে—বাংলাদেশ টেক্সটাইল মিলস অ্যাসোসিয়েশন (বিটিএমএ), বাংলাদেশ গার্মেন্টস ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশন (বিজিএমইএ), বাংলাদেশ নিটওয়্যার ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশন (বিকেএমইএ) এবং বাংলাদেশ এমপ্লয়ার্স ফেডারেশন (বিইএফ)।
খসড়া রিট আবেদনে বলা হয়েছে, আবেদনকারীরা বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬-এর ২(৬৫), ২৭(৪), ১৭৫, ১৭৯(১)(ত) ও ১৭৯(২) ধারার সংশোধিত বিধান চ্যালেঞ্জ করবেন। এসব বিধান বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) অধ্যাদেশ ২০২৫-এর মাধ্যমে গেজেট আকারে ১৭ নভেম্বর ২০২৫ প্রকাশিত হয়। তাদের যুক্তি, সংশোধিত ধারাগুলো বাংলাদেশের সংবিধানের ২৬, ২৭, ৩১, ৩২, ৪০ ও ৪২ অনুচ্ছেদে প্রদত্ত মৌলিক অধিকারের পরিপন্থী এবং আইনগত ক্ষমতার বাইরে। ব্যারিস্টার কাজী আখতার হোসেন বলেন, “আলোচনার ভিত্তিতে আমরা অধ্যাদেশের এসব ধারা চ্যালেঞ্জ করার প্রস্তুতি নিচ্ছি।”
বিজিএমইএ সহসভাপতি রেজওয়ান সেলিম বলেন, ত্রিপক্ষীয় কমিটিতে সরকারের সঙ্গে যে বিষয়ে ঐকমত্য হয়েছিল, অনেক কিছুই শ্রম (সংশোধন) অধ্যাদেশে অন্তর্ভুক্ত হয়নি। তিনি বলেন, “সরকারের সঙ্গে করা সমঝোতা এভাবে উপেক্ষা করা কোনো স্বাস্থ্যকর পদ্ধতি নয়।” তিনি আরও উল্লেখ করেন, সংশোধিত আইনে ‘শ্রমিক’-এর সংজ্ঞায় জেনারেল ম্যানেজার (জিএম), প্রোডাকশন ম্যানেজার (পিএম) এবং সিইওকেও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা অযৌক্তিক।
রপ্তানি খাতের এই নেতা সতর্ক করেন, অধ্যাদেশটি আরও সংশোধন না হলে ব্যবসার খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে। তিনি বলেন, “এই আইন নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির লক্ষ্যবস্তুর সম্পূর্ণ বিপরীত।” ৯ শতাংশ মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি প্রভিডেন্ট ফান্ড (পিএফ) চালু হওয়ায় আরএমজি রপ্তানিকারকদের ওপর অতিরিক্ত চাপ পড়বে। বিশেষ করে ট্রাম্প-যুগের শুল্কনীতির কারণে বৈশ্বিক সরবরাহ শৃঙ্খল ব্যাহত হয়ে গত চার মাস ধরে বাংলাদেশের পোশাক রপ্তানি কমেছে। রেজওয়ান সেলিম বলেন, “আমরা প্রভিডেন্ট ফান্ডের বিরোধী নই, কিন্তু এখন সময়টা সঠিক নয়।”
বিটিএমএ সভাপতি শওকত আজিজ রাসেল বলেন, সরকারের পদক্ষেপ দেখে মনে হচ্ছে—বাংলাদেশ ইতোমধ্যেই সিঙ্গাপুর বা ইউরোপীয় দেশের মতো শ্রমমান অর্জন করেছে বলে ধরে নেওয়া হয়েছে। তিনি অভিযোগ করেন, কর্মসংস্থান সৃষ্টির বিষয়ে যথাযথ মনোযোগ না দিয়েই দ্রুত শ্রম আইন সংশোধন করা হয়েছে, যা দেশের অর্থনীতি ও পুনর্গঠনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তার দাবি, ইতোমধ্যে প্রায় ২৫০টি গার্মেন্ট কারখানা এবং ৫০টি টেক্সটাইল মিল বন্ধ হয়ে গেছে। প্রতিটি কারখানার বিনিয়োগ ৫ থেকে ৭ বিলিয়ন টাকার মধ্যে।
বিটিএমএ সভাপতি আরও অভিযোগ করেন, এই ধরনের সিদ্ধান্ত শিল্পকে ভারতমুখী করার ইঙ্গিত দেয় এবং নীতিগতভাবে ভারতীয় কোম্পানিগুলোর জন্য সুবিধা তৈরি করছে। তিনি উদাহরণ হিসেবে শরীফ ওসমান হাদির নাম উল্লেখ করেন। “তবু আমি প্রস্তুত,” যোগ করেন তিনি। তিনি বলেন, সিপিডি, পিআরআই, র্যাপিড, পিইবি ও সানেমের মতো থিঙ্কট্যাংক সাধারণত সরকারি প্রণোদনার খরচ-সুবিধা বিশ্লেষণ করে, কিন্তু সাম্প্রতিক সময়ে এ বিষয়ে নীরব। এছাড়া জাতীয় স্বার্থসংক্রান্ত বিষয়ে সুশীল সমাজের নীরবতাকেও তিনি প্রশ্ন করেন।
বিকেএমইএ সভাপতি মোহাম্মদ হাতেম বলেন, ত্রিপক্ষীয় কমিটিতে আলোচনার পর অধ্যাদেশ প্রকাশিত হওয়ায় তারা “এক ধরনের বিশ্বাসঘাতকতার” অনুভূতি পাচ্ছেন। তিনি বলেন, শিল্প খাত বহু বিষয়ে ছাড় দিয়েছে, কিন্তু মাত্র তিনটি বিষয়ে সুরক্ষা চেয়েছিলাম—সেখানেও সিদ্ধান্ত এসেছে শিল্পের স্বার্থের বিরুদ্ধে। তিনি সতর্ক করেন, সরকার যদি আরও সংশোধনী না আনে, পোশাক শিল্প জুট খাতের মতো সংকটের মুখে পড়তে পারে।
অন্যদিকে, বিইএফ সভাপতি ফজলে শামীম এহসান বলেন, প্রথমে সরকারকে আইনটির কিছু ধারা পুনর্বিবেচনার জন্য অনুরোধ জানানো হবে। তিনি বলেন, ‘শ্রমিক’-এর সংজ্ঞা, ক্ষতিপূরণ বিধান এবং কিছু “অযৌক্তিক” ধারায় গুরুতর অসামঞ্জস্য রয়েছে। তিনি আরও বলেন, “এই শ্রম আইন ইউনিয়ন গঠন সহজ করেছে, কিন্তু গণতান্ত্রিক প্রক্রিয়ায় প্রয়োজনীয় চেক অ্যান্ড ব্যালান্স নিশ্চিত করার পর্যাপ্ত বিধান নেই।”