জাপান বিদেশী কর্মীদের জন্য দক্ষতা উন্নয়ন প্রোগ্রামের নীতি পুনর্গঠন করছে। নতুন নীতি অনুযায়ী, আগে নিষিদ্ধ ক্ষেত্রেও কর্মীরা প্রথম চাকরিতে দুই বছর কাজ করার পর চাকরি পরিবর্তন করতে পারবে। তবে নতুন চাকরিও একই খাতের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে। এই নীতি ১৭টি খাতের মধ্যে সাতটি শিল্পে প্রযোজ্য হবে। খবর জাপান টুডে।
দেশের প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, বিদেশী কর্মীরা চাকরি পরিবর্তন করতে পারতেন না। দীর্ঘ কর্মঘণ্টা, কম মজুরি ও শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের অভিযোগে এই ব্যবস্থা সমালোচিত হয়ে আসছিল। ফলস্বরূপ, কিছু কর্মী তাদের কর্মস্থল ছেড়ে দিয়েছেন।
গত মার্চে জাপান সরকার বিদেশী কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচির জন্য একটি মৌলিক নীতি অনুমোদন করেছে। এই কর্মসূচি ২০২৭ সালে চালু হবে এবং পুরানো বিতর্কিত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের পরিবর্তে কাজ করবে। জনশক্তির ঘাটতির কারণে দেশটি এই সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
নতুন নীতি অনুযায়ী, দক্ষতা উন্নয়ন প্রোগ্রামের কর্মীরা তিন বছর কাজের পর দেশের ভেতরে স্থায়ীভাবে কাজ করতে পারবেন। মূলত ‘স্পেসিফায়ড স্কিলড ওয়ার্কার’ ভিসার মাধ্যমে এ সুযোগ প্রদান করা হবে।
সরকারি সূত্র জানিয়েছে, খাদ্য পরিষেবা, নির্মাণ, নার্সিং, জাহাজ নির্মাণ ও যন্ত্রপাতি, গাড়ি মেরামত ও রক্ষণাবেক্ষণ, খাদ্য ও পানীয় উৎপাদন এবং বর্জ্য ব্যবস্থাপনাসহ সাতটি শিল্পে কর্মীরা প্রথম চাকরিতে দুই বছর থাকতে বাধ্য থাকবেন। অন্য ১০টি খাতে চাকরি পরিবর্তনের আগে কমপক্ষে এক বছর কাজ করতে হবে।
একটি বিশেষজ্ঞ প্যানেলের পরামর্শ অনুযায়ী পরিকল্পনাটি শিগগিরই মন্ত্রিপরিষদে অনুমোদনের জন্য পাঠানো হবে।
নতুন ব্যবস্থায় দ্বিতীয় প্রতিষ্ঠানের ওপর কিছু খরচ চাপতে পারে। এর মধ্যে কর্মীর ভ্রমণ ও অন্যান্য খরচের অর্থ প্রথম নিয়োগদাতা ফেরত পাবেন।
প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের আওতায় থাকা বিদেশী কর্মীদের এক-ষষ্ঠাংশের বেশি টোকিও, ওসাকা ও সাতটি প্রিফেকচারে স্থানান্তরে বিধিনিষেধ থাকবে। কারণ, উচ্চ মজুরি সহ শহরে কর্মী ঘনত্ব বৃদ্ধি না পায়। বাকি ৩৯টি প্রিফেকচারে কোম্পানি এক-তৃতীয়াংশের বেশি কর্মী নিয়োগ দিতে পারবে না।
জাপানের জন্মহার হ্রাস এবং বয়স্ক জনসংখ্যা বৃদ্ধি দেশের অর্থনীতির জন্য বড় সমস্যা। সম্প্রতি ব্যাংক অব জাপানের গভর্নর কাজুও উয়েদা জানান, শ্রমশক্তির ঘাটতি জাপানের অর্থনীতির জন্য জরুরি সমস্যা। বিদেশী কর্মীরা দেশের মোট শ্রমশক্তির মাত্র ৩ শতাংশ হলেও, সাম্প্রতিক শ্রমবাজারের প্রবৃদ্ধিতে তাদের ভূমিকা প্রায় অর্ধেকের সমান।