রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য নতুন উৎসাহ বোনাস নীতিমালা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ। নির্দেশনা অনুযায়ী, কর্মীদের পারফরম্যান্স ভালো হলে তাঁরা সর্বোচ্চ তিন মাসের সমপরিমাণ মূল বেতন উৎসাহ বোনাস হিসেবে পাবেন। এ জন্য নির্ধারিত পাঁচটি সূচকে পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করা হবে।
গত বৃহস্পতিবার এ সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন প্রকাশ করা হয়। এতে বলা হয়েছে, বিদ্যমান উৎসাহ বোনাস প্রদানের নিয়মকে যুগোপযোগী করতে নতুন নীতিমালা করা হয়েছে। প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়, রাষ্ট্রায়ত্ত বাণিজ্যিক ব্যাংক, তফসিলি বিশেষায়িত ব্যাংক, অ-তফসিলি বিশেষায়িত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোকে পাঁচটি শ্রেণিতে ভাগ করে সূচক নির্ধারণ করা হয়েছে। মূল্যায়ন সূচক কীভাবে পরিমাপ হবে, তার একটি নমুনা ছকও প্রকাশ করা হয়েছে। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম ও উদ্দেশ্য অনুযায়ী সূচক এবং এর ভার নির্ধারণ করা হয়েছে।
পারফরম্যান্স মূল্যায়নে মোট ৪০ নম্বরের কম হলে কোনো কর্মী উৎসাহ বোনাস পাবেন না। অবলোপনকৃত ঋণ না থাকলে সেই সূচকে শূন্য নম্বর ধরা হবে। তবে অন্য সূচকের নম্বর শতকরা হারে রূপান্তর করে মোট নম্বর নির্ধারণ করা হবে। প্রাপ্ত নম্বরের ভিত্তিতে বোনাসের পরিমাণ হবে—৪০ থেকে ৪৯ হলে ১টি, ৫০ থেকে ৫৯ হলে ১ দশমিক ৫টি, ৬০ থেকে ৬৯ হলে ২টি, ৭০ থেকে ৭৯ হলে ২ দশমিক ৫টি এবং ৮০ বা তার বেশি হলে সর্বোচ্চ ৩টি বোনাস। একেকটি বোনাসের ভিত্তি হবে আর্থিক হিসাব বছরের শেষ মাসের মূল বেতন। অর্থাৎ ভালো পারফরম্যান্সে একজন কর্মী তিন মাসের বেতনের সমপরিমাণ উৎসাহ ভাতা পেতে পারেন।
নির্দেশনা অনুযায়ী, রাষ্ট্রায়ত্ত বাণিজ্যিক ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদনক্রমে বোনাস দেওয়া হবে। বিশেষায়িত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে পরিচালনা পর্ষদের সুপারিশে আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের অনুমোদন নিতে হবে। কোনো তফসিলি ব্যাংক আমানত গ্রহণ কার্যক্রম শুরু না করা পর্যন্ত তাদের কর্মীরা অ-তফসিলি বিশেষায়িত ব্যাংকের শ্রেণিতে বোনাস পাবেন। এ ছাড়া কোনো প্রতিষ্ঠান নির্দিষ্ট বছরে উৎসাহ বোনাস প্রাপ্য না হলেও বিশেষ কোনো সাফল্য অর্জন করলে আবেদন করতে পারবে। সে ক্ষেত্রে আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ আবেদনটি বিবেচনা করবে।
প্রজ্ঞাপনে আরও বলা হয়েছে, নতুন কর্মীরা যদি কমপক্ষে ছয় মাস চাকরি করেন তবে তাঁরা উৎসাহ ভাতা পাবেন। অবসর, পদত্যাগ কিংবা চাকরিচ্যুত কর্মীরাও চাকরিকাল অনুযায়ী আনুপাতিক সুবিধা পাবেন। এমনকি সাময়িক বরখাস্ত হলেও শেষ কর্মদিবস পর্যন্ত কর্মীরা এ সুবিধার আওতায় আসতে পারেন।