এই সপ্তাহে অ্যামাজন প্রায় ১৪,০০০ কর্মীকে ছাঁটাই করেছে। তবে এ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি খরচ কমানো বা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) কারণে। বরং, সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি জানিয়েছেন, ছাঁটাইয়ের মূল কারণ হলো কর্মীদের সংস্কৃতি এবং কোম্পানির মূল মানের সঙ্গে সামঞ্জস্য না থাকা।
জ্যাসি বলেন, ‘‘কয়েক দিন আগে যে ছাঁটাই ঘোষণা দিয়েছি, তার পেছনে আর্থিক কারণ নেই। এআইও এখনো প্রধান কারণ নয়। মূল বিষয় হলো কর্মীদের সংস্কৃতি—কর্মক্ষমতা, শৃঙ্খলা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি।’’
তবে কোম্পানির সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট বেথ গ্যালেত্তি এক ব্লগ পোস্টে লিখেছেন, এআইয়ের দ্রুত পরিবর্তনের কারণে সংস্থাগুলো দ্রুত নতুন কিছু উদ্ভাবনের জন্য কর্মী সংখ্যা পুনর্গঠন করছে। তিনি বলছেন, ‘‘এই প্রজন্মে ইন্টারনেট আসার পর থেকে এআই সবচেয়ে রূপান্তরমূলক প্রযুক্তি, যা কোম্পানিগুলোকে দ্রুত এগিয়ে যেতে সাহায্য করছে।’’
অ্যামাজনের এই ছাঁটাইটি ২০২২ সালের শেষের পর সবচেয়ে বড়। জ্যাসি জানিয়েছেন, দ্রুত বৃদ্ধির কারণে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অতিরিক্ত স্তর তৈরি হয়েছে, যা সিদ্ধান্ত গ্রহণকে ধীর করে দেয়। তার মতে, চলমান রূপান্তরের সময়ে দ্রুত কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ, আর কিছু কর্মীর “মালিকানাবোধ” দুর্বল হলে কাজের গতি কমে যায়।
অ্যামাজন একাই নয়; গুগল ও মাইক্রোসফটের মতো অন্যান্য বড় প্রযুক্তি সংস্থাও দ্রুত কাজ করার লক্ষ্যে ব্যবস্থাপকের স্তর কমাচ্ছে।