এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের নিজ জেলার মধ্যে এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে বদলির সুযোগ না রাখার বিধান কেন অবৈধ ও অসাংবিধানিক ঘোষণা করা হবে না, তা জানতে চেয়ে রুল জারি করেছেন হাইকোর্ট।
২০২৬ সালের এমপিওভুক্ত শিক্ষকদের বদলি নীতিমালার ৩.৪ ধারার বৈধতা চ্যালেঞ্জ করে ১৩ শিক্ষকের করা রিট আবেদনের প্রাথমিক শুনানি শেষে সোমবার (৯ নভেম্বর) আদালত এ রুল জারি করেন।
বিচারপতি জে বি এম হাসান ও বিচারপতি আজিজ আহমদ ভূঞার সমন্বয়ে গঠিত হাইকোর্ট বেঞ্চ সংশ্লিষ্ট বিবাদীদের চার সপ্তাহের মধ্যে রুলের জবাব দিতে বলেছেন।
রিটকারীদের আইনজীবী ব্যারিস্টার মো. হুমায়ন কবির পল্লব জাগো নিউজকে বলেন, নীতিমালার ৩.৪ ধারা অনুযায়ী একজন শিক্ষক এক জেলা থেকে অন্য জেলায় বদলির আবেদন করতে পারেন। কিন্তু নিজ জেলার মধ্যে এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে কিংবা এক উপজেলা থেকে অন্য উপজেলায় বদলির আবেদন করার সুযোগ নেই।
তাঁর ভাষ্য, কোনো শিক্ষক নিজ জেলার বাসিন্দা হলেও চাকরির কারণে জেলার দূরবর্তী কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মরত থাকতে পারেন। অথচ নিজ জেলায় অন্য প্রতিষ্ঠানে পদ শূন্য থাকলেও সেখানে বদলির সুযোগ পাচ্ছেন না। এতে শিক্ষকদের ব্যক্তিগত ও পারিবারিক জীবনে ভোগান্তি তৈরি হচ্ছে।
ব্যারিস্টার পল্লব আরও জানান, দেশে এমপিওভুক্ত স্কুল ও কলেজে প্রায় ৮৫ হাজার শিক্ষকের পদ শূন্য রয়েছে। এসব পদের বিপরীতে বদলির জন্য আবেদন করেছেন প্রায় ১৩ হাজার শিক্ষক। তাঁর দাবি, নীতিমালার এই বিধান শিক্ষকদের ন্যায্য বদলির সুযোগ সীমিত করছে।
রিটে ১৩ শিক্ষকের পক্ষে বলা হয়েছে, নিজ জেলার মধ্যে বদলির সুযোগ না রাখা বৈষম্যমূলক। এটি শিক্ষকদের স্বাভাবিক জীবনযাপন ও পারিবারিক সুবিধার পরিপন্থি।
বদলি নীতিমালায় যা আছে
এমপিওভুক্ত বেসরকারি স্কুল ও কলেজের শিক্ষকদের বদলি কার্যক্রম সহজ ও স্বচ্ছ করতে ২০২৬ সালে সংশোধিত বদলি নীতিমালা জারি করে শিক্ষা মন্ত্রণালয়। এতে অনলাইন সফটওয়্যারের মাধ্যমে বদলির আবেদন ও পদায়নের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।
নীতিমালা অনুযায়ী, চাকরিতে প্রথম যোগদানের দুই বছর পূর্ণ হলে একজন শিক্ষক বদলির আবেদন করতে পারবেন। কর্মজীবনে সর্বোচ্চ তিনবার বদলির সুযোগও রাখা হয়েছে।
তবে হাইকোর্টের রুল জারির অর্থ নীতিমালার ৩.৪ ধারা বাতিল হয়ে যাওয়া নয়। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের জবাব ও চূড়ান্ত শুনানি শেষে আদালত এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত দেবেন।